パート・アルバイト争奪地域なので、余程の事が無い限り採用してしまう店長…。確かにどこの部門も人が欲しいです。足りません。だからといって、明らかに問題のある人材は止めて下さい。よく教え方が悪いとか教育の問題とかいいますが、問題外な人材も存在するのです…。
専門学校生のアルバイト「ここにある台車の商品を出しておいて」と言われたのに、なぜか違う商品を出している。再度「これを出して」と言われて品出しにいったのだが、売り場スカスカのまま戻ってきて、違う仕事を始める…。品だしの商品を入れる場所を間違える(入っている商品みて同じ商品を補充すればいいだけ…) 余りの仕事の遅さに(同じ時期に高校生のアルバイトが入ったのだけれど、その子は普通にできて重宝されている) 店長が切れる。手取り足取り指導。その努力は虚しかった…。自分が採用したのだから責任取って欲しい。あと、なぜか自分が男前と思い込んでいる…(本人が言ったらしい)。パートから気持ち悪いと評判…。高校生のアルバイト君「僕の高校の先輩になるみたいだけど、知り合いでも友達でもないですから」。…パートどころか高校生にまで距離置かれる人材、面接時に何か感じなかったのでしょうか。もう少し選ぶ事もして欲しいな…。他のパートさん達が完全に距離を置こうとしているので孤立させるわけにもいかず、挨拶と聞かれたら愛想はよく答えていますが、疲れるなー。
