以前から某生鮮部署のパートさんがチーフの事で、店長に相談を何度も繰り返していた。そのチーフ、一見穏やかに見えるのだが、人を見る目のない他部署の私でさえ違和感を感じるタイプの人。
で、その相談の内容。これは店長とパートさんの話を聞いたわけではない。そのパートさんと仲のいいパートさんが別のパートさんに話していた事を側で聞き耳立てていたww 私が人畜無害とはいえ、あまり聞こえる範囲で話さない方が良いと思うのだけど。もっとも他からもそのような話が聞こえてきていたけど。それも聞き耳ですww
前提として、そのチーフ休まない。マジで一週間出勤している。もちろんそういうこともあるときはある。大きな売り出しの前とか人員不足とか、本部からの急な視察、書類。正直スーパーはブラック、店舗によるらしいけど、似たり寄ったりでは？と思う。ああ、売上の高い大型店ならパートも社員も多いからそうでもないのかな？
でもそのチーフはそんなこと関係なく出勤する。そして「前の店のパートさん達はもっと仕事ができたから僕は休めた。でもここのパートは仕事できないから休めない」みたいな事を言っているらしい。おいおい、それパワハラだから。コンプライアンスって言葉知らないのか？大体そのチーフの前はチーフでなく普通の社員で、まだ新人だったから休みの日も様子を見にくる事もあったけど、それも慣れたらなくなった。その前のチーフは普通に休んで定時で帰宅していた。…正直おまえの段取りが悪いのでは？
ちなみに店長もそのチーフの事を愚痴愚痴言っている。これは直接聞いた。聞きたくないのに。「棚卸(簡易の棚卸が月に何度がある)が遅すぎる。どれだけ在庫抱えているのだ。生鮮なのに多すぎだ。〇〇(前の前のチーフ)がさっさと済ませていたことができていない」
うーん、どう考えても残念チーフ。一応異動は多いスーパーなのですが、勤務先店舗、社員の掃き溜めみたいな店だから…。私は当たり障りなく過ごしていこう。まだエリアマネージャーにまでは話は言っていないようですし。
